推进建筑产业工人队伍建设，是实施制造强国战略、振兴实体经济的迫切需要。近年来，市住建局牢牢把握新时代建筑产业工人建设改革宗旨，以培育一支规模宏大、结构合理、技能精湛高技能人才队伍为目标，系统发力，多措并举，全力推进我市建筑产业工人转型升级。
抓住一个关键，着力技能导向激励机制。以产业工人需求为工作导向，积极培养与建筑市场相匹配的行家里手，组织动员产业工人积极参加各类技能竞赛，以赛促练、将获奖情况和个人评先评优、待遇水平挂钩，激活工人技能提升积极性。2023年以来，我局参加省级各类职业技能竞赛4次，成功举办各类工种技能竞赛6次，对竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范2人。
依托两类平台，强化产业工人整体素质。有效利用职能技能培训基地、安全警示教育体验馆等平台资源，常态化、规模化、针对性开展安管、特种作业、装配式等技能人员培训和考核和警示教育。2023年以来，全市累计培训专业技术人员400余人，安管人员1700余人，特种作业人员500人次。我市与大中专院校联合打造皖北地区最大的安全警示教育体验馆，利用人工智能技术，让从事安全生产的建筑工人，实地模拟感受高坠、触电等安全事故，起到良好的警示教育效果，安全警示体验馆建成以来，共接待体验人员8440人。
坚持三管齐下，优化工人权益保障服务。一是加强建筑市场行为检查，实名制管理信息平台线上监管与现场检查相结合，及时有效防范化解欠薪、违规用工等侵害建筑工人权益风险；二是抓好保障农民工工资支付各项制度落实，通过农民工工资专用帐户为72.2万人次发放工资68.3亿元；三是落实安全生产责任，督促项目施工单位购买务工人员安全责任险，2023年以来，28个市级项目全员覆盖务工人员安全责任险，有效保障了产业工人的合法权益。
下一步，市住建局将持续紧抓建筑产业工人技能培训、安全保障、权益维护等工作重点，强化各项要素保障，落实落细各项措施，全面系统推进建筑产业工人队伍建设工作，让工人干得好、用得上、留得住，助力我市建设事业高质量发展。
一审：苏 翔
二审：张宇宁
三审：徐敬光
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