各有关企业：
根据宜春市住房和城乡建设局印发的《宜春市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场关键岗位人员考勤管理办法》（宜建工字〔2023〕47号）文件精神，经对考勤系统数据进行统计分析，现将市直管建设工程施工现场2023年12月份关键岗位人员考勤情况通报如下：
一、基本情况及存在的问题
自《宜春市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场关键岗位人员考勤管理办法》（宜建工字〔2023〕47号）文件重新发布之后，中心城区市直管工地2023年12月份纳入系统考勤的在建建筑工程项目17个，有13个工程项目按文件要求将人员配备计划在市工程项目服务中心备案。通过人脸识别考勤系统月到岗率自动统计，将统计结果与施工现场实际执法监督检查情况相结合可以看出，多数施工、监理企业高度重视并按备案的人员配备计划积极推进关键岗位人员考勤工作，我市市直管建设工程施工现场关键岗位人员考勤情况已得到明显好转。但是，仍有部分施工、监理项目部对关键岗位人员考勤工作疏于管理，存在以下问题：
1.对实施人脸识别考勤工作不重视，开展考勤工作懈怠、不积极，大部分关键岗位人员一直未按要求进行考勤。如：古城路网工程—中山中路东段（古城段），施工单位：山东一滕建设集团有限公司。
2.存在考勤松懈情况，部分关键岗位人员考勤不合格。如：宜春市袁山二桥新建工程，施工单位：中铁十八局集团有限公司。
二、处理意见
经讨论决定：
对项目关键岗位人员月度总体出勤率低于80%的施工、监理企业及相关人员（具体名单详见附件）予以全市通报，并立即按《宜春市房屋建筑和市政基础设施工程施工现场关键岗位人员考勤管理办法》（宜建工字〔2023〕47号）文件要求进行整改，确保关键岗位人员到岗履责。
宜春市住房和城乡建设局
2024年1月9日
来源地址：http://zjj.yichun.gov.cn/ycszjw/tbdb/202401/13bc0ba91df24a3c8047f483af76d34e.shtml
