建筑劳务合同是指建筑工人与建筑企业间签订的一种劳动合同。在建筑工程中，建筑劳务企业扮演着人力资源的供应商，为建筑业提供工人。建筑劳务合同为建筑工人与建筑企业之间的合同，其目的是保障双方的权利，规范建筑业中劳动关系。那么，以建筑劳务合同我们可以调查哪些内容呢？下面我们将从以下三个方面进行探讨。
在进行建筑施工前，建筑劳务企业需要先取得相关的资质证书，如建筑劳务企业资质证书、建筑劳务管理规定等。调查建筑劳务企业的资质，可以判断该企业是否具备提供人力资源的能力，对保障工人权益和规范劳务合同具有重要意义。
劳动条件是指建筑工人在建筑现场的工作环境和工作条件。在进行调查时，我们需要关注以下几点内容：
1. 工资待遇：包括建筑工人的基本工资、绩效奖金、加班费等；
2. 工作时间：建筑工人的工作时间应符合国家法律规定，不能超过正常工作时间；
3. 安全保障：建筑工人在工作中应具备相关的安全保障措施，如佩戴安全帽、安全绳等；
4. 医疗保障：调查建筑工人是否具备医疗保障，如参保情况，是否有工伤保险等。
在建筑劳务合同中，如发生一方违约情况，都会对另一方造成不良后果。因此，调查建筑劳务企业的违约情况，可以及时发现问题，为双方合作提供保障。建筑劳务企业违约包括但不限于以下几种：
1. 未按期供应人力资源；
2. 工人拖欠工资；
3. 擅自更改合同内容。
以建筑劳务合同为调查对象，了解企业资质、劳动条件和违约情况的信息，对于保障建筑工人的权益，规范建筑劳务行业有着重要意义。
