劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。与劳动合同不同，劳务合同的双方主体一方为自然人，另一方不限于用人单位，可以是自然人、法人和其他组织。
目录
1. 概念与特征
特征
2. 适用范围
适用主体
适用情形
3. 合同内容
必备条款
可备条款
4. 订立、变更、解除和终止
订立
变更
解除
终止
5. 法律责任
违约责任
侵权责任
6. 与劳动合同的区别
7. 相关法律法规
1. 概念与特征
1.1 定义
劳务合同是指一方提供劳务，另一方支付劳务报酬的协议。提供劳务的一方称为劳务提供者，接受劳务并支付报酬的一方称为劳务接受者。
1.2 特征
平等自愿: 劳务合同的订立应遵循平等自愿原则，双方当事人意思表示真实。
合法性: 劳务合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，以及社会公德和公序良俗。
有偿性: 劳务合同的建立基于双方当事人互为有偿的合意。劳务提供者完成约定的劳务，劳务接受者支付相应的报酬。
人身性: 劳务合同通常具有一定的人身属性，劳务提供者需亲自完成约定的劳务，不得随意转让他人。
2. 适用范围
2.1 适用主体
劳务提供者: 可以是具备劳动能力的自然人。
劳务接受者: 可以是自然人、法人和其他组织。
2.2 适用情形
不建立劳动关系的临时性、辅助性工作，如家政服务、钟点工等。
承揽性质的工作，如设计、翻译、装修等。
法律法规允许的其他情形。
3. 合同内容
3.1 必备条款
当事人信息: 包括劳务提供者和劳务接受者的姓名、住所、联系方式等。
劳务内容: 明确约定劳务提供者需要完成的具体工作内容、工作要求等。
工作时间和地点: 约定工作时间、工作期限以及工作地点。
劳务报酬: 明确约定劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等。
违约责任: 约定双方违反合同的法律后果。
3.2 可备条款
保密条款: 约定双方对合同内容以及工作过程中知悉的商业秘密等信息负有保密义务。
劳动保护: 约定劳务接受者为劳务提供者提供必要的劳动安全卫生条件，防止职业危害。
争议解决方式: 约定发生合同争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
其他: 根据实际情况，双方可以约定其他条款，如试用期、培训、保险等。
4. 订立、变更、解除和终止
4.1 订立
劳务合同的订立应当遵循以下原则：
合意原则: 双方当事人意思表示真实一致。
书面形式: 一般情况下，劳务合同应当采用书面形式。
合法原则: 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
4.2 变更
劳务合同订立后，经双方当事人协商一致，可以变更合同的内容。变更后的内容也应当符合法律规定。
4.3 解除
劳务合同的解除方式主要有：
协商解除: 双方当事人协商一致，解除合同。
法定解除: 出现法律规定的情形，如一方当事人未履行合同义务，另一方可以解除合同。
4.4 终止
劳务合同终止的原因主要有：
履行完毕: 双方当事人按照合同约定完成了各自的义务。
期限届满: 合同约定的期限届满，合同终止。
其他: 法律法规规定的其他情形，如一方当事人死亡或被宣告死亡等。
5. 法律责任
5.1 违约责任
任何一方当事人违反合同约定的，应当承担相应的违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
5.2 侵权责任
在履行劳务合同过程中，一方当事人因过错造成对方人身或财产损害的，应当承担相应的侵权责任。
6. 与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同是两种不同的法律关系，主要区别在于：
| 项目 | 劳务合同 | 劳动合同 |
| ------------ | ------------------------------------------ | ------------------------------------------- |
| 主体 | 一方为自然人，另一方不限 | 一方为劳动者，另一方为用人单位 |
| 适用情形 | 不建立劳动关系的临时性、辅助性或承揽性质工作 | 建立劳动关系的工作 |
| 人身依附性 | 弱 | 强 |
| 管理方式 | 一般不适用劳动管理制度 | 适用劳动管理制度 |
| 社会保险 | 一般由劳务提供者自行缴纳 | 由用人单位依法缴纳 |
7. 相关法律法规
《中华人民共和国民法典》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
免责声明:
本文档仅供借鉴，不构成任何法律建议。如您有具体法律问题，请询问专业律师。
