一、什么是国家电网劳务工合同？
国家电网劳务工合同是指国家电网公司及其所属单位（以下简称“用工单位”）与劳务派遣公司签订的，由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位从事相关工作的劳动合同。
二、国家电网劳务工合同的签订主体是谁？
国家电网劳务工合同的签订主体是劳务派遣公司和劳动者。国家电网公司及其所属单位作为用工单位，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并非劳动合同关系的直接当事人。
三、国家电网劳务工合同的主要内容有哪些？
国家电网劳务工合同的主要内容包括：
1. 劳动合同期限: 包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2. 工作内容和工作地点: 明确劳动者的工作岗位、职责范围和工作地点。
3. 工作时间和休息休假: 规定劳动者的工作时间、休息时间、休假制度等。
4. 劳动报酬: 明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
5. 社会保险: 用工单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 用工单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
7. 劳动合同的变更、解除、终止和续订: 规定劳动合同变更、解除、终止和续订的条件、程序等。
8. 违反劳动合同的责任: 明确双方违反劳动合同的法律责任。
四、国家电网劳务工的权益如何保障？
国家电网劳务工的权益受到法律法规的保护，主要体现在以下几个方面：
1. 同工同酬： 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工与用工单位的正式员工享有同工同酬的权利，即在相同或相似的岗位上，应获得相同的劳动报酬。
2. 社会保险： 用工单位应当依法为劳务派遣工缴纳社会保险，并承担相应的缴费义务。
3. 休息休假： 劳务派遣工享有国家法定的休息休假权利，包括年休假、婚假、产假等。
4. 劳动安全卫生保护： 用工单位应当为劳务派遣工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并提供必要的劳动防护用品。
5. 依法维权： 劳务派遣工在合法权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自身权益：
与用工单位或劳务派遣公司协商解决。
向劳动保障监察部门投诉举报。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向人民法院提起诉讼。
五、国家电网劳务工合同中常见的问题有哪些？
1. 工资待遇低于正式员工： 一些用工单位为了降低用工成本，将劳务派遣工的工资待遇设置得低于正式员工，侵犯了劳务派遣工的同工同酬权利。
2. 社会保险缴纳不规范： 一些用工单位未按规定为劳务派遣工缴纳社会保险，或者缴纳基数偏低，影响了劳务派遣工的社会保障权益。
3. 工作内容与合同约定不符： 一些用工单位在实际工作中，安排劳务派遣工从事与合同约定不符的工作内容，增加了劳务派遣工的工作负担。
4. 劳动合同期限过短： 一些用工单位为了规避劳动合同法的相关规定，与劳务派遣工签订短期劳动合同，影响了劳务派遣工的工作稳定性。
5. 劳动安全卫生条件差： 一些用工单位未按规定为劳务派遣工提供符合安全生产条件的工作环境和劳动防护用品，存在安全隐患。
六、国家电网劳务工应该如何维护自身权益？
1. 增强法律意识： 认真学习相关法律法规，了解自身权益。
2. 签订规范的劳动合同： 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务，并妥善保管好劳动合同文本。
3. 积极维权： 当合法权益受到侵害时，要勇敢地站出来，通过合法途径维护自身权益。
国家电网劳务工在维护国家电网安全稳定运行中发挥着重要作用，保障他们的合法权益，不仅是法律的要求，也是维护社会公平正义的体现。希望广大劳务工朋友们能够增强法律意识，积极维护自身合法权益。
