一、什么是副总劳务合同？
副总劳务合同是指公司与担任副总经理职务的人员之间，不建立劳动关系，由副总经理提供劳务，公司支付劳务报酬的协议。
二、副总劳务合同适用于哪些情况？
1. 公司聘请兼职副总经理，不希望建立劳动关系；
2. 副总经理本身是自由职业者或个体工商户；
3. 公司与副总经理希望通过劳务关系明确双方的权利义务，避免劳动争议。
三、副总劳务合同与劳动合同的区别是什么？
| | 副总劳务合同 | 劳动合同 |
|---|---|---|
| 法律关系 | 劳务关系 | 劳动关系 |
| 主体 | 公司与副总经理 | 用人单位与劳动者 |
| 内容 | 约定劳务内容、报酬、期限等 | 约定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等 |
| 法律适用 | 《中华人民共和国民法典》、《合同法》等 | 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等 |
| 社会保险 | 不强制缴纳 | 强制缴纳 |
| 争议解决方式 | 协商、仲裁、诉讼 | 协商、调解、仲裁、诉讼 |
四、签订副总劳务合同时需要注意哪些事项？
1. 明确双方身份：确认公司具备用工主体资格，副总经理符合担任该职务的条件。
2. 协商一致：合同内容应由双方协商一致，避免出现一方强迫另一方的情况。
3. 内容合法：合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
4. 形式合法：建议采用书面形式签订合同，并妥善保管。
五、副总劳务合同的主要内容有哪些？
1. 双方信息: 包括公司名称、住所、法定代表人以及副总经理姓名、住址、身份证号码等。
2. 劳务内容: 详细描述副总经理需要提供的具体劳务，例如参与公司战略决策、负责某项业务的开展等。
3. 工作地点: 明确副总经理提供劳务的地点，可以是公司办公场所，也可以是其他约定地点。
4. 劳务期限: 约定劳务合同的起始日期和终止日期，可以是固定期限，也可以是不定期限。
5. 劳务报酬: 明确副总经理的劳务报酬标准、支付方式、支付时间等。
6. 保密义务: 约定副总经理对公司商业秘密的保密责任和义务。
7. 竞业限制: 可以约定副总经理在合同期内以及合同期满后一定时间内，不得从事与公司相同或类似的业务。
8. 违约责任: 约定双方违反合同约定的责任承担方式和赔偿金额。
9. 争议解决方式: 约定发生争议时的解决途径，例如协商、仲裁或诉讼。
10. 其他: 根据实际情况，可以约定其他需要明确的内容，例如知识产权归属、合同解除条件等。
六、副总劳务合同如何变更和解除？
1. 变更: 经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更后的内容应以书面形式确定。
2. 解除:
协议解除：双方协商一致，可以解除合同。
法定解除：出现法定事由，例如一方无法履行合同义务，可以解除合同。
七、签订副总劳务合同需要注意哪些风险？
1. 法律风险: 合同内容不合法，可能导致合同无效或部分无效。
2. 税务风险: 劳务报酬的支付方式和税务处理不当，可能导致税务风险。
3. 管理风险: 对副总经理的管理不当，可能影响公司经营。
4. 争议风险: 合同条款不明确或履行过程中出现分歧，可能引发争议。
八、如何防范副总劳务合同的风险？
1. 寻求专业人士的帮助: 在签订合同前，询问律师或人力资源专业人士，确保合同内容合法合规。
2. 明确约定: 在合同中明确约定双方的权利义务、违约责任、争议解决方式等，避免产生歧义。
3. 规范管理: 建立健全公司内部管理制度，规范副总经理的管理。
4. 妥善处理争议: 发生争议时，积极协商解决，必要时可通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
副总劳务合同是公司与副总经理之间建立劳务关系的重要法律文件。在签订合同时，双方应充分了解相关法律法规和风险，并根据实际情况进行约定，以确保合同的合法性和有效性。
