1. 道路施工合同工工资构成
道路施工合同工的工资一般由以下部分构成：
基本工资: 根据劳动合同约定的岗位工资标准或技能等级确定。
绩效工资: 根据工作量、工作质量、工作效率等因素进行考核后发放。
津贴补贴: 包括高温津贴、夜班津贴、特殊工种津贴、交通补贴、通讯补贴等。
加班工资: 法定节假日加班、休息日加班以及工作日延时加班，应按照国家规定支付加班工资。
2. 道路施工合同工实行计件工资制吗？
道路施工行业普遍采用计件工资制。计件工资是指按照合格产品数量和预先设定的计件单价计算和支付报酬的工资形式。
实行计件工资制的优点:
提高劳动生产率: 计件工资与劳动者的劳动成果直接挂钩，能够有效激发劳动者的积极性，提高工作效率。
便于成本核算: 计件工资可以准确计算出每项工程的用工成本，便于工程造价的预算和控制。
实行计件工资制需要注意的问题:
科学合理地制定计件单价: 计件单价的制定要充分考虑工作量、劳动强度、技术难度等因素，确保劳动者获得合理的劳动报酬。
加强质量管理: 在实行计件工资制的同时，要加强对工程质量的监督管理，防止出现“重数量、轻质量”的现象。
3. 道路施工合同工的较低工资标准是多少？
道路施工合同工的较低工资标准按照当地政府发布的较低工资标准执行。用人单位支付的工资不得低于当地较低工资标准。
4. 道路施工合同工加班费如何计算？
道路施工合同工加班费的计算方法按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。
工作日加班: 加班工资的计算基数为劳动者本人工资的150%。
休息日加班: 加班工资的计算基数为劳动者本人工资的200%。
法定节假日加班: 加班工资的计算基数为劳动者本人工资的300%。
5. 道路施工合同工工资支付方式
用人单位应按照国家规定按时足额支付劳动者工资。工资支付可以采用银行代发、现金支付等方式，具体支付方式由用人单位和劳动者协商确定。
6. 发生工资争议如何解决？
如果发生工资争议，劳动者可以通过以下途径解决：
协商: 劳动者可以与用人单位协商解决。
调解: 劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁: 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼: 劳动者可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者在发生工资争议时，要注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
7. 其他相关问题
社会保险: 用人单位应当依法为道路施工合同工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动安全卫生: 用人单位应当为道路施工合同工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并依法为其提供劳动安全卫生防护用品。
道路施工合同工的工资标准是一个复杂的问题，涉及到法律法规、行业规定、地方政策等多个方面。劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，依法维护自身的合法权益。
