问题：劳务合同能进成本吗？
回答：可以
《企业所得税法实施条例》第55条规定，企业发生的与取得收入有关的合理支出，包括：
(一)职工工资薪金
(二)为职工支付的社会保险费和住房公积金
(三)职工福利费
(四)工会经费
(五)职工教育经费
(六)职工医疗卫生经费
(七)差旅费
(八)业务招待费
(九)广告费和业务宣传费
(十)修理费
(十一)折旧费
(十二)摊销费
(十三)水电费
(十四)办公费
(十五)其他合理支出
劳务合同是企业与个人之间签订的，约定由个人为企业提供劳务服务，并支付报酬的合同。根据《企业所得税法实施条例》的规定，企业与个人签订劳务合同所支付的报酬属于职工工资薪金，可以计入企业成本。
问题：哪些劳务合同的费用可以进成本？
回答：以下劳务合同的费用可以进成本：
与企业生产经营活动相关的劳务合同，如技术询问、市场调研、广告宣传等。
企业为提高职工素质而支付的培训费用。
企业为职工提供福利而支付的费用，如体检费、旅游费等。
企业为职工支付的社会保险费和住房公积金。
问题：哪些劳务合同的费用不能进成本？
回答：以下劳务合同的费用不能进成本：
与企业生产经营活动无关的劳务合同，如个人生活消费、子女教育等。
企业为职工支付的个人所得税。
企业为职工支付的医疗费（职工因工受伤或职业病除外）。
企业为职工支付的住房补贴（按照国家规定发放的福利性住房补贴除外）。
问题：如何区分劳务合同和承包合同？
回答：
劳务合同：个人为企业提供劳务服务，并接受企业的管理和指挥，个人不承担经营风险。
承包合同：个人或企业为企业完成一定的工作或工程，个人或企业承担经营风险，并收取报酬。
劳务合同的费用可以计入企业成本，而承包合同的费用不能计入企业成本。
问题：企业如何管理劳务合同成本？
回答：
建立完善的劳务合同管理制度，明确劳务合同的审批程序、付款条件和结算方式。
定期对劳务合同进行审核，确保劳务合同的合法性、真实性和合理性。
加强对劳务合同费用的监控，防止虚假劳务合同或费用支出。
定期对劳务合同成本进行分析，找出成本节约的潜力。
实例：
某企业与甲个人签订劳务合同，约定由甲个人为企业提供市场调研服务，并支付报酬5万元。该劳务合同与企业的生产经营活动相关，因此该企业可以将支付给甲个人的5万元报酬计入成本。
