白酒销售员劳务合同是企业与销售人员建立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。一份规范、完善的劳务合同，可以有效避免和减少劳动争议的发生。以下是白酒销售员劳务合同写作时需要重点关注的内容：
一、合同主体
1. 甲方（用人单位）： 应准确填写企业名称、法定代表人、住所地、联系方式等信息，并确保企业具备合法用工主体资格。
2. 乙方（劳动者）： 应准确填写销售人员姓名、身份证号码、住所地、联系方式等信息。
二、工作内容
1. 明确岗位职责： 详细描述销售人员的具体工作内容，例如：
负责指定区域的白酒产品销售工作；
开发和维护客户关系，完成销售目标；
收集市场信息，提供市场分析报告；
配合公司进行品牌推广和市场活动等。
2. 约定工作地点： 可以具体到某个城市、区域，也可以约定为“根据甲方工作需要安排”。
3. 明确工作目标： 可以设定销售额、回款率、新增客户数量等具体指标，并约定相应的考核方法。
三、工作时间
1. 标准工时制或不定时工作制： 白酒销售员的工作时间往往不固定，可以根据实际情况选取适用标准工时制或不定时工作制。
2. 休息休假： 无论采用哪种工作制，都应明确销售人员的休息休假权利，例如：
每周至少休息一日；
享受国家法定节假日；
享有带薪年休假等。
四、劳动报酬
1. 薪酬结构： 白酒销售员的薪酬通常由底薪、提成、奖金等部分组成，合同中应明确各部分的计算方式和发放时间。
底薪： 可以约定固定金额，也可以与销售目标挂钩。
提成： 应明确提成比例、计算基数、发放时间等。
奖金： 可以根据销售业绩、客户满意度等指标设置不同的奖金方案。
2. 社会保险： 企业应依法为销售人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五、保密条款
1. 明确保密内容： 白酒企业的客户信息、销售策略、产品配方等都属于商业秘密，需要在合同中明确约定保密内容的范围。
2. 约定保密义务： 销售人员在职期间及离职后均负有保密义务，不得泄露或非法使用企业的商业秘密。
3. 违约责任： 明确违反保密义务的法律后果，例如赔偿损失、承担违约金等。
六、竞业限制
1. 约定的必要性： 为了防止销售人员离职后利用掌握的客户资源和商业秘密损害企业利益，可以在合同中约定竞业限制条款。
2. 合理限制范围： 竞业限制的范围应限定在合理的地域、期限和行业范围内，例如：
离职后两年内，不得在同省范围内从事与甲方经营范围相同或类似的业务；
3. 经济补偿： 企业应向负有竞业限制义务的销售人员支付相应的经济补偿。
七、合同解除
1. 解除条件： 明确合同解除的条件，例如：
双方协商一致解除；
一方提前通知对方解除；
出现法定解除情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
2. 解除程序： 约定合同解除的具体程序，例如提前通知期限、书面形式要求等。
3. 经济补偿金： 根据劳动合同法的规定，企业在解除或终止劳动合同时，需要根据工作年限支付经济补偿金。
八、其他条款
1. 培训： 企业可以对销售人员进行岗前培训和在职培训，并约定相关的费用承担方式。
2. 劳动保护： 企业应为销售人员提供必要的劳动保护措施，例如提供通讯工具、交通工具、办公用品等。
3. 争议解决： 约定解决合同争议的方式，例如协商、调解、仲裁或诉讼。
特别提醒：
以上只是一些通用的白酒销售员劳务合同写作要点，具体内容还需要根据企业和销售人员的实际情况进行调整和完善。
建议企业在签订合同前询问专业律师的意见，确保合同内容合法合规，避免产生不必要的法律风险。
销售人员在签订合同前也应仔细阅读合同条款，特别是涉及自身权益的内容，如有疑问应及时提出。
白酒销售员劳务合同的签订需要企业和销售人员双方认真对待，明确权利义务，才能为未来的合作奠定良好的基础，实现互利共赢。
