调岗，是指用人单位依据生产经营需要，将劳动者从原岗位调换到其他岗位。调岗是否可以解除劳务合同，需要根据具体情况而定，主要考虑以下因素：
调岗是否符合劳动合同约定
调岗是否符合法律规定
调岗是否侵害劳动者合法权益
调岗符合劳动合同约定
如果调岗符合劳动合同约定，则视为劳动者同意调岗，用人单位可以调岗，并不解除劳务合同。
调岗符合法律规定
《劳动合同法》第35条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
被依法追究刑事责任的
患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形
如果调岗不符合上述情形，用人单位不得调岗，否则视为解除劳务合同。
调岗侵害劳动者合法权益
如果调岗侵害劳动者合法权益，劳动者有权拒绝调岗。
《劳动法》第10条规定，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。第46条规定，用人单位在劳动者完成劳动任务后，不得克扣其工资。
如果调岗导致劳动者工资待遇降低、工作条件恶化、职业发展受阻等，则侵害劳动者合法权益，劳动者有权拒绝调岗。
调岗程序
如果调岗符合法律规定且不侵害劳动者合法权益，用人单位应按照以下程序调岗：
1. 征求劳动者意见
2. 协商确定调岗方案
3. 制定调岗通知书
4. 办理调岗手续
5. 告知劳动者调岗事项
调岗争议的处理
如果劳动者对调岗有异议，可以向用人单位提出申诉。如果用人单位仍坚持调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁时，应提交以下材料：
劳动仲裁申请书
劳动合同
调岗通知书
证据材料
劳动仲裁委员会受理后，会对案件进行调查和审理，并作出裁决。
法院诉讼
如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
案例
案例1：
某公司因经营需要，将一名员工从销售岗位调到后勤岗位。该员工认为调岗降低了其工资待遇和职业发展机会，遂拒绝调岗。经劳动仲裁和法院审理，认定调岗不符合法律规定，侵害了劳动者合法权益，判决公司撤销调岗决定。
案例2：
某公司因员工工作失误造成重大损失，遂将该员工调到低级岗位。该员工认为调岗是变相降职处罚，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。经审理，劳动仲裁委员会认定调岗符合劳动合同约定，且不侵害劳动者合法权益，驳回了该员工的仲裁请求。
调岗是否可以解除劳务合同，需要根据具体情况而定。如果调岗符合劳动合同约定、法律规定且不侵害劳动者合法权益，用人单位可以调岗，并不解除劳务合同。否则，调岗视为解除劳务合同，劳动者有权拒绝调岗或申请劳动仲裁、提起诉讼。
