什么是人事居间协议？
人事居间协议是一种合同，其中居间人同意为客户寻找候选人来填补特定职位，而客户同意在成功匹配后向居间人支付佣金。
居间人的角色是什么？
居间人的角色是：
根据客户的招聘需求识别和筛选候选人
安排候选人与客户的面试
协助候选人和客户之间的谈判
提供背景调查和借鉴检查服务
客户的角色是什么？
客户的角色是：
向居间人提供明确的招聘需求
审查和面试居间人提供的候选人
在成功匹配后向居间人支付佣金
佣金是如何计算的？
佣金通常根据候选人的年薪或月薪计算。佣金百分比因居间人和行业而异，但通常在 15% 至 30% 之间。
人事居间协议中有哪些关键条款？
人事居间协议应包括以下关键条款：
招聘需求：客户的招聘需求，包括职位描述、资格要求和薪酬范围。
居间服务：居间人将提供的服务，例如候选人筛选、面试安排和背景调查。
佣金结构：佣金金额以及佣金支付的时间和方式。
保密：双方同意对招聘流程和候选人信息保密。
期限：协议的有效期。
人事居间协议的好处是什么？
人事居间协议对客户和居间人都有好处，包括：
对于客户：
扩大候选人库
减少招聘时间和成本
获得专业招聘支持
对于居间人：
产生佣金收入
建立与客户的关系
发展候选人网络
人事居间协议的潜在缺点是什么？
人事居间协议也有一些潜在缺点，包括：
成本：客户需要向居间人支付佣金。
依赖性：客户对居间人寻找合适候选人的能力依赖性。
保密问题：招聘流程可能涉及敏感信息，这可能存在保密问题。
如何选取人事居间人？
选取人事居间人时，请考虑以下因素：
行业经验：选取在您所属行业拥有丰富经验的居间人。
网络：评估居间人的候选人网络的广度。
成功率：询问居间人的成功率，即他们成功匹配的候选人数量。
佣金结构：比较不同居间人的佣金结构，并选取最适合您需求的结构。
借鉴资料：向以前的客户索取居间人的借鉴资料。
人事居间协议的较好实践是什么？
以下是人事居间协议的较好实践：
明确沟通：双方就招聘需求、居间服务和佣金结构进行明确沟通。
书面协议：签署书面协议以记录协议条款。
定期沟通：定期沟通以更新招聘流程和讨论候选人。
透明度：居间人应向客户披露候选人的所有信息，包括佣金结构。
保密：双方应遵守保密义务，保护招聘流程和候选人信息的机密性。
