已签劳务协议再转劳动合同是指当事人双方先签订劳务协议，后将劳务协议关系转化为劳动合同关系的行为。在实践中，部分用人单位为规避劳动法律法规的强制性规定，有意与劳动者签订劳务协议，但在实际用工过程中，双方存在事实上的劳动关系。为保障劳动者的合法权益，法律规定在特定条件下，可以将劳务协议关系转化为劳动合同关系。
一、 劳务协议与劳动合同的区别
要理解“已签劳务协议再转劳动合同”，首先要明确劳务协议与劳动合同的区别。
1. 主体不同
劳动合同: 主体为用人单位和劳动者。用人单位是指依法成立，有劳动能力，并且有工作岗位的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者是指年满16周岁，有劳动能力和就业愿望的自然人。
劳务协议: 主体为自然人、法人和其他组织。双方当事人可以是平等主体，也可以是不平等主体。
2. 内容不同
劳动合同: 内容主要包括劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、劳动纪律、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
劳务协议: 内容主要为一方提供劳务，另一方支付报酬，不涉及劳动者的从属性、用人单位的管理权等。
3. 法律关系不同
劳动合同: 建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
劳务协议: 建立的是民事法律关系，受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。
4. 权利义务不同
劳动合同: 用人单位负有提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务，劳动者负有服从管理、完成工作任务等义务。
劳务协议: 双方当事人的权利义务由协议约定，一般情况下，提供劳务一方负有完成约定工作的义务，接受劳务一方负有支付报酬的义务。
5. 法律责任不同
劳动合同: 发生劳动争议，适用劳动争议处理机制，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
劳务协议: 发生争议，适用民事纠纷解决机制，如协商、调解、诉讼等。
二、 已签劳务协议转为劳动合同的条件
根据相关法律法规及司法解释，已签署的劳务协议可以转为劳动合同，但需要满足以下条件：
1. 客观上存在劳动关系的认定要素
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，构成劳动关系应当具备以下要素：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 用人单位承认双方存在劳动关系
用人单位承认双方存在劳动关系，可以通过书面、口头等形式表达，例如：
在其他协议或文件中明确双方存在劳动关系；
向劳动者发放工资条、考勤记录等用工管理文件；
为劳动者缴纳社会保险等。
3. 劳动者主张权利
劳动者应当积极主张自己的权利，要求确认双方存在劳动关系，并要求签订劳动合同。
三、 已签劳务协议转为劳动合同的途径
1. 协商
双方当事人可以通过协商的方式，将已签署的劳务协议转化为劳动合同。
2. 劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并要求签订劳动合同。
3. 法院诉讼
劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、 已签劳务协议转为劳动合同的法律后果
已签署的劳务协议一经确认转化为劳动合同，双方当事人应当按照劳动合同法的规定履行各自的权利义务。
1. 劳动合同的期限
如果已签署的劳务协议期限未满，则劳动合同期限从确认劳动关系之日起计算；
如果已签署的劳务协议期限已满，则视为双方已经签订无固定期限劳动合同。
2. 劳动报酬
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬，如果劳动合同中没有约定的，则应当按照集体合同或者当地较低工资标准支付。
3. 社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 其他权利义务
双方当事人还应当按照劳动合同法的规定，履行其他权利义务，如休息休假、劳动保护、工作时间等。
五、 案例分析
案例: 张某与某公司签订了一份为期一年的劳务协议，约定张某为该公司提供软件开发服务，该公司按月支付张某劳务报酬。在协议履行过程中，张某每天都需要按照该公司规定的时间上下班，并接受该公司的管理。一年后，双方未续签协议，但张某继续在该公司工作，该公司也继续向张某支付报酬。后双方发生纠纷，张某申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。
分析: 在本案中，虽然双方签订的是劳务协议，但根据双方实际履行情况，可以认定双方符合劳动关系的构成要件，即：
双方主体适格，张某为劳动者，该公司为用人单位；
张某受该公司管理，从事该公司安排的有报酬的劳动；
张某提供的劳动是该公司业务的组成部分。
仲裁委员会或法院可以认定双方存在劳动关系，并将劳务协议转化为劳动合同。
六、 注意事项
1. 在签订协议之前，务必明确双方之间的法律关系，区分劳务关系和劳动关系。
2. 用人单位不应以签订劳务协议的方式来规避劳动法律法规的规定。
3. 劳动者在与用人单位发生争议时，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
已签劳务协议再转劳动合同是保护劳动者合法权益的重要制度，对于规范用人单位用工行为、构建和谐劳动关系具有重要意义。 在实践中，劳动者和用人单位都应当增强法律意识，依法签订和履行劳动合同，共同维护良好的劳动关系秩序。
