被转劳务合同是指在劳动者不知情或不同意的情况下，其与用人单位签订的劳务合同被转让给第三方，导致劳动关系发生变更的行为。本文将深入探讨被转劳务合同的定义、风险、维权途径以及相关法律法规，帮助劳动者维护自身合法权益。
一、 什么是被转劳务合同？
被转劳务合同是指在劳动者不知情或不同意的情况下，其与用人单位签订的劳务合同被转让给第三方，导致劳动关系发生变更的行为。
1.1 与劳务派遣的区别：
许多人将被转劳务合同与劳务派遣混淆，但两者存在本质区别：
劳务派遣是合法用工形式，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，并派遣其到用工单位工作。
被转劳务合同则是非法用工行为，用人单位在未经劳动者同意的情况下私自将劳动合同转让，侵犯了劳动者的知情权和选取权。
1.2 被转劳务合同的特征：
劳动合同的当事人发生变更，原用人单位将合同义务转让给第三方。
劳动者对合同转让不知情或不同意。
转让行为未经相关部门审批。
二、 被转劳务合同的风险
被转劳务合同存在诸多风险，不仅损害劳动者权益，也扰乱了劳动力市场秩序。
2.1 对劳动者的风险：
劳动关系不稳定： 合同被转让后，劳动者可能面临新的用人单位，工作环境和待遇都可能发生变化，甚至面临被解雇的风险。
权益难以保障： 新的用人单位可能不承认原合同的约定，导致劳动者的工资、福利、社保等权益无法得到保障。
维权难度增加： 由于劳动关系复杂化，劳动者在维权时可能面临举证困难、责任主体难以确定等问题。
2.2 对用人单位的风险：
承担连带责任： 如果新的用人单位不能履行合同义务，原用人单位可能需要承担连带责任。
行政处罚： 被转劳务合同属于违法用工行为，用人单位可能面临行政处罚。
声誉受损： 被转劳务合同一旦曝光，将会严重损害用人单位的声誉。
三、 如何识别被转劳务合同？
劳动者可以通过以下几种方式识别被转劳务合同：
关注用人单位变更： 注意观察工作环境、管理人员、工资发放主体等方面是否发生变化。
查看劳动合同： 仔细阅读劳动合同条款，特别是关于合同转让的条款。
询问相关部门： 可以向当地劳动监察部门询问，了解用人单位是否存在违规行为。
四、 面对被转劳务合同如何维权？
如果发现自己遭遇被转劳务合同，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
4.1 与用人单位协商：
可以先与原用人单位和新的用人单位协商，要求继续履行原合同或者签订新的劳动合同，明确双方的权利义务。
协商过程中要注意保留相关证据，例如录音、录像、聊天记录等。
4.2 申请劳动仲裁：
如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要提交相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.3 提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼过程中需要委托律师代理，并提供充分的证据。
4.4 寻求法律援助：
如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
法律援助机构会指派律师免费提供法律服务。
五、 相关法律法规
我国法律法规明确禁止被转劳务合同，并对劳动者的权益提供保护：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是应当依照本法和劳动合同的约定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条规定，用人单位非法招用未依法取得劳动能力证书的劳动者的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
《劳动合同法实施条例》 第二十条规定，用人单位违反劳动合同法有关规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位向劳动者支付相应的工资报酬。
六、 如何避免被转劳务合同？
为了避免遭遇被转劳务合同，劳动者在签订合同时应该注意以下几点：
选取正规的用人单位： 选取规模较大、信誉良好的用人单位，降低被转劳务合同的风险。
仔细阅读劳动合同： 重点关注合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，明确双方的权利义务。
拒绝不合理条款： 如果发现合同中存在不合理的条款，要及时提出异议，并要求修改。
保留相关证据： 妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
被转劳务合同是一种侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者要提高警惕，增强法律意识，学会用法律武器维护自身权益。同时，相关部门也应该加强监管力度，打击违法用工行为，维护劳动关系和谐稳定。
