建筑工程人工费是建筑工程总造价的一个重要组成部分，包括建筑施工、设备安装和土建施工等领域的劳务成本。具体构成包括工人的工资、社会保险费、生活费、工具、材料等各种支出。
工人的工资是建筑工程人工费的主要构成部分之一。在工程进展中，工人按时数或按月领取工资，在各个工种中工资的高低也有所差异。例如，钢筋工要求技术水平较高，一般工资比其他工种高一些。
建筑工程中的社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费和工伤保险费等。这些费用占工资总额的15%左右，是工资的必要组成部分。此外，根据国家法规和政策要求，建筑工程企业还需要缴纳住房公积金等社会保险费用。
在工程施工中，工人的生活费也是重要的人工费用之一。这包括工人的伙食费、住宿费、水电费等。因为建筑工程常常需要施工现场的配套设施，例如：建筑材料和设备等，因此，工程中的生活费用也往往和设备的使用情况有关。
工具与材料是建筑工程中不可或缺的一部分。工程中需要使用的各种材料和工具都需要进行购买和配备，这是一个不小的费用。
合理使用人工是各个建筑工程企业的一大管理难点。在工程的实际操作中，为了降低人工费用，各个企业采取了不同的节约措施。
为了提高效率，建筑工程企业需要掌握自动化和信息化技术。通过科学的工程管理和工程自动化措施，可以有效减少人工时间和人工成本，提高工程效率和质量。
建筑工程的质量直接关系到工程的安全和可持续性发展。企业应该在施工过程中，严格按照质量要求进行施工，确保工程质量符合规定。这样可以避免后续人工费用增加。
专业的建筑技术人才是企业保持生产效率和降低人工费用的重要保障。因此，企业需要通过培训和吸纳新人，不断提高自身的技术水平，减少不必要的人力成本。
建筑工程人工费是一个复杂的费用体系，严格的管理和合理的控制是企业成本控制的关键。通过有效的节约措施，企业可以实现财务可持续发展。
建筑工程人工费总承包的构成由以下几部分组成：
劳务费用是指承包商对建筑工程施工所用的劳动力人员的费用。包括在建筑工地上的所有工种，例如，电工、水暖工、木工、瓦工、钢筋工等。承包商应按照当地劳动部门所规定的较低工资标准，合理支付劳务费用。
奖励费用是指承包商为了激发劳动力人员的积极性和创造性，提供的经济奖励。通常是以工作量和质量等为依据，对工程建设中表现出色的劳动力人员进行奖励。奖励费用也是建筑工程人工费总承包中必须的一项费用。
社保及福利费用是指承包商为员工提供的社会保险和福利费用。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。承包商应按照当地政策和规定合规缴纳相关社保及福利费用，保障员工的基本权益。
管理费用是指承包商对建筑工程人工费总承包项目提出的管理费用要求。管理费用是建筑工程人工费总承包中不可避免的一项费用，包含管理人员的工资、管理工具费用、会议费用、差旅费用和食宿费用等。承包商应按照合理的标准提出管理费用，并在合理的范围内使用。
（1）风险分摊：建筑工程人工费总承包模式下，承包商对工程建设过程中的所有问题和质量问题负责，可以将风险分摊到不同的组成部分，在保证工程质量和工期的前提下，降低了业主的风险。
（2）成本优化：建筑工程人工费总承包模式下，承包商的利润是通过人工费用管理来实现。承包商会根据项目要求对劳动力人员的使用进行科学合理规划，省去差旅费用、食宿费用，以较低的成本完成项目工程。
（3）*管理：建筑工程人工费总承包模式下，承包商对工程过程进行整体*的管理、协调和监督，不仅能有效解决工期、质量及安全等问题，还能提高工作效率，提高工程竞争力。
（1）控制风险难度大：建筑工程人工费总承包模式下，承包商承担了很多不确定因素。例如，劳务人员的调度、管理难度的增加，以及外界环境等因素都会影响工程进度，增加了工程风险。
（2）利润受限：建筑工程人工费总承包模式下，承包商的利润主要通过人工费用管理实现，因此将受到人工工资的限制，可能难以在工程竞争中获得高额利润。
（3）难以应对特殊工程：对于难度较大的工程或者特殊的工程要求，建筑工程人工费总承包模式下，承包商未必有足够的技术和经验应对，可能影响工程质量。
在选取建筑工程人工费总承包模式前，业主和承包商应该充分考虑自身的需求和实际情况，并结合项目具体情况进行选取。在执行过程中，需要加强对工程质量管理，维护承包商和业主的合法权益，实现工程建设的高效、高质量、低成本，创造更大的社会、经济价值。
