建筑施工工人劳动合同是建筑企业与施工工人之间的一份协议，规定了双方在建筑施工过程中的权利和义务，为双方之间的合作提供保障和约束。
一份合规可靠的建筑施工工人劳动合同可避免因工作纠纷、欠薪等问题带来的不良影响，建立企业和员工的信任关系和平稳的工作氛围。
以下为建议按照以下几点制定建筑施工工人劳动合同：
在合同中需要明确参与劳动的工作人员的身份信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等，确保劳动者的合法身份和联系方式是正确无误的。
合同中应通过规定工期来明确项目的时间限制，避免因工期造成的人工成本和前期预算的浪费。另外，工期一般会涉及到工人的计薪方式，需要在合同中进行明确规定。
劳动合同薪资部分是关于企业和员工直接的仅有经济交互环节，合同薪资约定要与国家相应的法律法规相对应。同时，还要结合企业当前经济实力进行适当的定价。
合同中需要明确员工享有的各项劳动保障权益，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，以及工伤事故赔偿的责任。
在劳动合同中应该明确建筑施工工人的工作时间、工作内容、工作安排、休息制度、劳动条件、工作场所、安全生产等方面，特别是一些安全措施方面，因为建筑工程是一项相对危险的工程。
合同的解除有三种方式，一是合同期满自然到期解除，二是双方协议解除，三是法律规定情况下的一方申请解除。条款中需要明确这些解除方式和期限。
不同地区、不同项目、不同施工工人的工资待遇不同，但建议劳动合同的薪资待遇借鉴市场行情，以及与同行业企业进行比较后确定，因此费用借鉴具有很大的灵活性和多样性，具体借鉴视实际所在地、职业生涯、从业经验等因素而定。
建筑施工工人劳动合同签订前，应在双方确认合同的有效性后进行签订，同时合同的执行、变更、解除等方面要完善每个工作人员的个人信息资料以及企业相关财务记录信息。
建筑施工工人劳动合同的签订是建筑企业和工程工人之间紧密合作的准确定义，是保证建筑工程项目的成功实现的重要标志之一。企业应本着诚信合规的原则管理好这些建筑工人，建立起与员工的信任关系。
