近年来，因为各种原因，建筑央企里的员工纷纷辞职离开公司。有很多员工的合同到期后，选取了不再续签，并选取了离开公司。那么，建筑央企员工在合同到期后纷纷离职的原因是什么呢？
一个人选取离开一家公司的主要原因是收入问题。在建筑央企公司工作的人一般是本科或以上学历，对自己的工作产生很高的要求，对收入也有很高的期望。但大多数建筑央企公司工资水平比普通企业要低得多，这也是导致员工离职的一个主要原因。
例如，在地方国企工作的研发人员，收入甚至可以比在建筑央企工作的技术人员要高很多，他们的收入也往往有一定保障。
许多建筑央企公司中普遍缺乏晋升机会，因为各级别的职位都已经有了很多人。这对于想要在企业里长期发展的员工来说是一个很大的问题。如果他们不去寻找其他的机会，他们就会在当前的位置上卡住，并且他们的工作也不会得到更好的境遇。
许多人在离开一家公司之前，都会先考虑自己的个人发展与成就感。这是一件非常重要的事情。如果员工在公司里没有得到充分的肯定或发展机会，那么他们离开公司也就变得更加合理。
作为一个建筑央企或其他行业的企业，如何避免员工离职的问题呢？以下是一些借鉴建议：
提升待遇水平是吸引更多出色员工的第一步。高素质的员工往往更关注公司的收入待遇，这是公司为吸引新人或留住人才而展示的一种能力。
不仅是薪资待遇，综合福利也是吸引人才的重要因素。例如，公司可以提供健康保险、住房补贴、节日福利、带薪假期、项目奖金等。同时，公司还要关注员工的生活和工作环境，为员工提供一个愉悦的工作氛围和环境。
为员工提供职业发展机会可以使员工有目标和动力，从而更好地工作。公司可以为员工制定职业晋升计划，为员工提供更多的培训和学习机会，为员工提供一个有挑战性和发展空间的工作机会。
为员工提供一个宽松的工作环境，鼓励员工创新和发挥实际能力，也是一种重要的工作方式。公司可以为员工提供专业的培训和学习机会，为员工提供更多的挑战和发展空间。
员工离职是一个比较严重的问题，建筑央企公司需要不断提高自己的吸引力，从而为员工提供一个更好的工作和发展空间。同时，公司可以为员工提供一个更高水平的薪资待遇和综合福利，提供职业发展机会，鼓励员工创新和发挥实际能力，从而吸引更多的人才并留住人才。
